• Услуги
  • Отзывы
  • Вопрос&Ответ
  • Контакты
+7(908)442-22-11

Первичная консультация опытного юриста по трудовому праву с 11-летним стажем проводится абсолютно БЕСПЛАТНО!

Оставьте заявку на сайте и наш специалист в течение часа свяжется с Вами!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста



Москонсалт

в цифрах

20 лет

на рынке юридических услуг

12 935

успешно завершенных дел

20 437

довольных клиентов

Москонсалт в цифрах

20 лет

на рынке юридических услуг

12 935

успешно завершенных дел    

20 437

довольных клиентов               

Услуги

Подготовим претензию работодателю





Подготовим жалобу в органы прокуратуры/трудовую инспекцию на действия работодателя



Подготовим заявление в комиссию по рассмотрению трудовых споров




Проведем переговоры с работодателем





Окажем услуги по представлению интересов работника в различных государственных органах и комиссии по рассмотрению трудовых спорах

Составим исковое заявление






Окажем помощь в сборе доказательств





Окажем услуги представительства в судах первой, апелляционной, кассационной инстанции



Подготовим апелляционную (кассационную) жалобу





Составим заявление о возбуждении исполнительного производства



Окажем услуги представительства в исполнительном производстве



Получаем результат - решение по Вашему делу, максимально отвечающее Вашим интересам!

Преимущества

Комплексный подход к вопросу

Изучение и анализ всех аспектов трудового спора

Знание законодательства и судебной практики

Навыки ведения дел по трудовым спорам в суде

Опыт взаимодействия с трудовыми инспекциями

Опыт обращения в органы прокуратуры по трудовым спорам

Первичная консультация юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО



Отзывы о нашей работе

Екатерина Василенко

Уже неоднократно обращалась к ним и  очень довольна оказанными услугами. Всегда доброжелательные сотрудники. Достаточно быстро работают. Отвечают на все вопросы.    Рекомендую)) Спасибо.

Анна Шорохова

Удобное расположение офиса. Цены на оказываемых услуги в среднем такие же как в других компаниях. Обращалась за взысканием долга по расписке. На руках имелась только расписка с паспортными данными и все. Проконсультировали, сказали что возьмутся без проблем. Внесла предоплату и отдала документ юристу. Весь процесс занял около 2х месяцев, в итоге я получила на руки исполнительный лист где был взыскан весь долг и услуги юриста, которые я оплатила. Работой довольна, все что обещали - сделали!

Эрик Шульц

Друг рассказал о фирме где можно достаточно быстро сделать лицензию МЧС. Обратился и ни разу не пожалел. Ушло на все про все пару дней наверное, не очень дорого и никаких хлопот с моей стороны. Все хорошо мне объяснили и даже помогли с вопросом, который был не со всем по их профилю, что было приятно. Поэтому и я тоже не поленился и написал отзыв :) Удачи Вам и большое спасибо!

Больше отзывов

Видео отзывы наших клиентов

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель принудить работника к увольнению по собственному желанию?

Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

При этом, если работник ссылается на понуждение к увольнению, то необходимо доказать этот факт. Разрешение спора зависит от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств.

Какова ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы?

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату вместе с процентами от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ.

При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право на приостановление работы. При этом работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

При уклонении от выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда или в районный суд.

Что делать если работодатель не произвел окончательные расчеты с работником?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работодатель не выплатил заработную плату и не произвел окончательные расчеты с работником, работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

- материальная ответственность в рамках ст. 236 Трудового кодекса РФ;

- административная ответственность в рамках ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ;

- уголовная ответственность в рамках ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Контакты

Мы работаем с 9:30 до 18:00

г. Владивосток, 

ул. Океанский проспект, 135,

этаж 3

+7(908)442-22-11

Оставить заявку



Спасибо за обращение

Мы свяжемся с Вами в течение рабочего дня

    Создано наFlexbe