Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату вместе с процентами от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ.

При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право на приостановление работы. При этом работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

При уклонении от выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда или в районный суд.